【48812】《万向思想教育考试论坛》第226期-人力资源本钱

  人力资源本钱可大致分为取得本钱、开发本钱、运用本钱、保证本钱和离任本钱五大类。

  人力资源取得本钱是安排在招募和选取职工的过程中发生的本钱。最重要的包含招募本钱、挑选本钱、选用本钱、安顿本钱等四种。

  为了提高工作效率，安排还需要对已取得的人力资源进行训练，以使他们具有预期的、符合详细工作岗位要求的业务水平。这种为提高职工的技术而发生的费用称为人力资源的开发本钱。

  人力资源的运用本钱是安排在运用职工的过程中发生的本钱。最重要的包含保持本钱、奖赏本钱、调剂本钱等。

  人力资源的保证本钱，是保证人力资源在暂时或长时间损失运用价值时的生存权而有必要付出的费用，包含劳作事端保证、健康保证、退休养老保证、赋闲保证等费用。

  人力资源的离任本钱是因为职工脱离安排而发生的本钱，包含离任补偿本钱、离任前低效本钱、空职本钱等。